第1课时 我国的个人收入分配
1．(2026·江苏南通模拟)小吕的爸爸在私营企业工作，每月有工资，年终还有奖金。小吕的妈妈是农民，转让了自家承包地的经营权，投资了一家农家乐，收入增加了很多。小吕家的家庭投资理财由妈妈负责，银行存款和股票都有收益。关于小吕家的收入，下列理解正确的是( )
A．爸爸获得的工资和年终奖金属于按劳分配
B.妈妈投资农家乐获得的收入属于按劳分配
C.转让承包地的经营权的收入属于财产性收入
D.理财的银行存款和股票收益属于经营性收入
2．(2026·重庆西南大学附中模拟)2025年，重庆市参考全市各区县(自治县)经济社会发展水平、就业状况、城镇非私营单位在岗职工平均工资、城镇居民消费价格指数等因素，调整了最低月工资标准。两档分别比原标准2 100元/月和2 000元/月提高了230元和200元，最低小时工资标准分别比原标准21元/小时和20元/小时提高了2元/小时。此举旨在( )
A.推动企业加快自动化转型，以降低用工成本
B.优化初次分配结构，以推动生产效率的提高
C.增强区域就业吸引力，优化劳动力资源配置
D.保障低收入劳动者基本生活，促进社会公平
3．(2026·湖北楚天协作体期初)近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《育儿补贴制度实施方案》，从2025年1月1日起，对符合法律法规规定生育的3周岁以下婴幼儿发放每孩每年3 600元补贴，至其年满3周岁。这一举措有利于( )
①增加居民财产性收入，提高居民生活水平
②减轻育儿成本，增强生育意愿，改善民生
③增加居民转移性收入，体现财政投资于人
④增加居民劳动性收入，刺激消费拉动经济
A.①③ B．①④ C．②③ D．②④
4．(2026·湖北楚天协作体期初)人才是第一资源，是推动高质量发展的关键性因素。党的二十大报告提出，深入实施人才强国战略，强化现代化建设人才支撑。党的二十届三中全会进一步明确提出，教育、科技、人才是推进中国式现代化的基础性、战略性支撑。近年来，各地为吸引优秀人才出台了许多措施，下列举措可以吸引人才和留住人才的是( )
①再分配要坚持人才报酬与劳动效率同步提高
②政府帮助企业制定发展规划，优化营商环境
③强化创业创新政策支持，优化招录招聘制度
④优化人才流动机制，促进人力资源合理配置
A.①② B．①③ C．②④ D．③④
5．(2026·四川演练)某省出台“以技提薪”新政策，职工获得高级技师、技师、高级工技能认定后，每月可分别增加1 000元、500元、200元技能津贴。该政策的实施有利于( )
①促进技能人才收入来源的多样化
②提高技能人才的政策性生活补贴
③为技能人才提供更加合理的薪酬
④激发技能人才的积极性与创造力
A.①② B．①③ C．②④ D．③④
6．(2026·河北邢台质检)国内某高校首创“完成人实施”成果转化模式。该模式是按照一定的比例，由学校和教师共享专利权，支持教师按照专利成本价格回购学校专利权进行自主创业或向科技企业转让。这一模式成功孵化了一批优质科技企业。由此可见，该模式( )
①进一步完善了我国按劳分配制度
②让一切创造社会财富的源泉充分涌流
③能促进技术要素转化为新质生产力
④能够调动教师的创新创业积极性
A.①② B．①③ C．②④ D．③④
7．(2026·江苏海安期初)上海市人社局等部门印发《关于实施女职工产假及生育假期间用人单位社会保险补贴有关事项的通知》，规定自2025年起，女职工生育经本人确认后，用人单位可申领产假社保补贴；被派遣劳动者的补贴由劳务派遣单位申请并拨付用工单位。该政策有利于( )
A.降低企业用人负担，营造生育友好环境
B.落实医疗费用待遇保障，调动生育意愿
C.通过再分配机制，提高国家优生优育水平
D.增加家庭生育阶段收入，削减生育经济压力
8．(2026·湖南衡阳三模)发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享。社会主义市场经济体制的根本目标是促进全体人民实现共同富裕。我们要继承和弘扬中华传统美德，积极参与和兴办社会公益慈善事业，做到先富者要富而有责、富而有义、富而有爱。这引领人民要( )
①倡导先富帮后富，传递向善向上正能量
②弘扬仁爱精神，通过第三次分配促进共同富裕
③实现发展成果共享，解决社会公平正义问题
④坚持劳动报酬提高和劳动生产率提高基本同步
A.①② B．①③ C．②④ D．③④
9．(2026·内蒙古乌兰察布期中)“分配率”(劳动者的工资总额占GDP的比例)是衡量国民收入初次分配公平与否的重要指标。市场经济成熟国家的分配率一般为54%—65%，而我国的分配率则为15%—21%。下列措施有利于提高我国分配率的是( )
①加大税收等的调节力度，减轻企业税负
②逐步完善覆盖城乡的社会保障体系
③逐步提高企业职工的最低工资标准
④坚持居民收入增长和经济增长基本同步
A.①② B．①③ C．②④ D．③④
10．(2026·河南部分学校联考)2025年5月17日，人力资源和社会保障部、财政部、国务院国资委联合印发《关于加大国有企业技能人才薪酬分配激励的通知》。该通知内容包括优化技能岗位薪酬分配、加大工资总额分配倾斜、设立技能人才专项津贴、建立创新创造奖励制度、探索实行中长期激励办法、创新多元化激励方式等。上述举措有利于( )
①促进形成提高待遇与提升技能良性互动的体制机制
②优化国企初次分配，激发技能人才积极性和创造性
③通过多元要素参与分配，多方增加技能人才的财产性收入
④旨在巩固按劳分配主体地位，缩小国企员工收入差距
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
11．(2026·济南三模)良好的激励机制是激发企业活力的重要因素。针对企业分配激励状况，某中学生调研小组收集的资料如下：
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A公司将蓝领工人工资与“技能等级”绑定，2025年技能津贴占比达工资35%。设立“战略贡献奖”，奖励在AI、半导体等关键领域突破的员工 |
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B公司针对入职3年内的年轻员工，设置“贡献积分制”，积分与股权解锁挂钩(如每年绩效前20%可额外解锁0.5%期权)。设立“碳减排创新奖”，员工提出的工艺优化方案若降低能耗，可按节省成本的20%提成 |
该小组拟写一篇调研报告，报告的主题可以归纳为( )
①健全管理机制，促进企业绿色发展
②绑定股权激励，共享企业长期利益
③聚焦特色贡献，激励定制化精准化
④激发要素活力，调动劳动者创造性
A.①② B．①④ C．②③ D．③④
12．(2026·山西大学附中模拟)在全球科技博弈深化、数字主权竞争白热化的背景下，鸿蒙系统凭借全场景分布式架构、自主可控技术底座及开源生态模式，正成为打破国外操作系统垄断的破局者。
2025年4月18日，工信部强调推动更多App上架鸿蒙应用商店的重要性，长沙经开区给予芯片/模组企业2 000万元/年补贴，深圳更以“鸿蒙欧拉产业创新发展计划”推动2025年鸿蒙设备规模达10亿台。
截至2025年一季度，鸿蒙设备已覆盖超10亿台智能终端，较2024年同期增长45%。应用场景覆盖也同步扩张，鸿蒙生态已支持超过80万款应用，覆盖政务、医疗、教育等核心场景。
分布式架构使跨设备协同效率提升40%，微内核设计让系统迭代速度较传统操作系统快3倍，而低代码开发工具将适配周期从10个月压缩至3周。
目前，鸿蒙开发者数量已达720万，较2024年增长35%，其中675万为注册开发者，活跃开发者占比达82%。鸿蒙开发岗位平均薪资较传统安卓开发高出30%，技术专家岗位更附加股权激励。此外，高校鸿蒙课程覆盖率一年内从135所激增至305所。
结合材料，运用《经济与社会》的知识，说明鸿蒙系统为何能够成为打破国外操作系统垄断的破局者。(10分)
必修二 第四课第1课时 我国的个人收入分配
1．解析：选C。按劳分配仅存在于公有制经济中，小吕的爸爸在私营企业工作，获得的工资和年终奖金属于按劳动要素分配，A排除；妈妈投资农家乐获得的收入属于按要素分配，而不是按劳分配，B排除；转让承包地经营权获得的收入属于财产性收入，C正确；理财的银行存款和股票收益属于财产性收入，D排除。
2．解析：选D。提高最低工资标准能直接保障低收入劳动者的基本生活，缩小收入差距，促进社会公平，D正确。
3．解析：选C。财产性收入是指通过自己所拥有的各类财产获得的收入，包括银行存款所得的利息、房屋出租所得的租金等。育儿补贴不属于财产性收入，①错误；劳动性收入是指通过劳动所获得的收入，包括工资、奖金、津贴等。育儿补贴不属于劳动性收入，④错误。
4．解析：选D。坚持人才报酬与劳动效率同步提高属于初次分配范畴，而不是再分配，①错误；企业应自主制定发展规划，②错误；要吸引和留住人才，应强化创业创新政策支持，优化招录招聘制度，优化人才流动机制，促进人力资源合理配置，③④符合题意。
5．解析：选D。该政策的实施与促进技能人才收入来源的多样化及提高技能人才的政策性生活补贴无关，①②排除。
6．解析：选D。材料没有体现按劳分配，①不选；让一切创造社会财富的源泉充分涌流夸大了该模式的作用，②错误。
7．解析：选A。该政策允许用人单位申领产假社保补贴，能减少企业社保支出，降低用人负担，营造生育友好环境，A正确；题干未涉及医疗费用待遇保障，B排除；“优生优育”主要指生育健康和质量，该政策并未直接涉及生育质量提升，C排除；政策补贴对象是用人单位，而非直接发放给家庭，并不能直接增加家庭生育阶段收入，D排除。
8．解析：选A。材料主体是人民，而实现发展成果共享，解决社会公平正义问题和坚持劳动报酬提高和劳动生产率提高基本同步的主体是国家，③④排除。
9．解析：选D。“分配率”是衡量国民收入初次分配公平与否的重要指标，而加大税收等的调节力度，减轻企业税负，逐步完善覆盖城乡的社会保障体系，都属于再分配范畴，①②不选；逐步提高企业职工的最低工资标准，坚持居民收入增长和经济增长基本同步，都有利于提高我国分配率，③④符合题意。
10．解析：选A。题中举措有利于优化国企初次分配，有利于促进形成提高待遇与提升技能良性互动的体制机制，激发技能人才积极性和创造性，①②符合题意。材料没有涉及财产性收入，③不选。国有企业提高技能人才薪酬不是为了缩小员工收入差距，④不选。
11．解析：选D。A公司的做法没有涉及绿色发展，也没有涉及绑定股权激励，①②不选。
12．答案：政府积极履行经济职能，发挥财政作用为鸿蒙系统提供补贴，通过产业计划推动其发展。鸿蒙系统坚持市场导向，满足多样化的应用场景，获得消费者青睐。坚持创新驱动发展战略，通过技术创新实现效率提升，增强核心竞争力。完善收入分配，发挥技术要素在分配中的作用，通过提高相关专家薪资待遇，激发科研劳动者创新积极性，推动鸿蒙系统开发。(10分)
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