第三单元就业与创业单元检测-梧桐树下

第三单元就业与创业单元检测

1．王某与某公司签订劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资为正式工资的80%。试用期满后，公司以王某工作不合格为由，延长试用期2个月。该公司的做法（）

A．合法，试用期可根据员工表现调整

B．合法，试用期工资符合法律规定

C．不合法，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

D．不合法，试用期工资低于法定标准

2．某互联网公司工程师华某因5次在下班前1分钟离开工位，被公司以违反《员工手册》规定为由开除，公司提交华某的考勤监控录像及打卡记录为证。但华某认为，《员工手册》中仅写“多次早退可解除合同”，未明确“早退”定义（如提前多久算早退）及“多次”的具体次数标准，且此前出现类似行为时，公司从未通过书面、口头等形式提醒整改或警告。华某认为自身未构成严重违纪，申请劳动仲裁主张违法解除劳动合同的赔偿金。对此，下列说法正确的是（）

①《员工手册》未对“早退”作出清晰界定，公司据此解除劳动合同依据不足

②华某在下班前1分钟离开工位不属于早退，公司不能以此为由开除华某

③公司在华某出现类似行为时未进行提醒或警告，开除行为不合理

④劳动仲裁裁决一经作出即发生终局效力，双方均不得再向人民法院提起诉讼

A．①③ B．①④ C．②③ D．②④

3．某建筑公司职工邹某在工地作业时受伤，该建筑公司为其支付了住院期间的医疗费以及护理费，并与邹某签订《工伤赔偿协议》，约定一次性赔偿邹某1万元。后邹某被鉴定为9级伤残，发现协议赔偿金额低于有关法律规定，希望公司增加赔偿。对此，以下说法正确的是（）

①如果邹某不满签订《工伤赔偿协议》，可直接取消

②若双方协商不成，也不可以直接去法院起诉

③若协商不成，邹某可以在一年内申请劳动争议仲裁

④伤残鉴定意见作为书证是打官司决胜负的关键砝码

A．①③ B．①④ C．②③ D．③④

4．2025年4月，某公司新员工李某入职仅一个多月，即被公司指派参加由合作方举办的销售推广活动中的拔河比赛。李某赛后突感身体不适，送医后因右室心肌病引发心跳骤停，经抢救无效在48小时内死亡。当地人社局认定李某死亡“视同工伤”，公司不服，提起行政诉讼，主张李某参加的是文体活动，属于“自甘风险”，且非在本职岗位工作，不应认定为工伤。关于本案，下列说法正确的是：( ）

①因李某未直接从事销售工作，所以参加公司指派的集体活动，不属于履行工作职责的合理延伸

②公司组织或指派员工参与具有业务关联性的活动，员工因此突发疾病死亡的，符合“在工作时间和工作岗位”的认定要件

③劳动者有权拒绝参与高风险文体活动，若公司强制指派且未进行健康风险评估，可能构成未提供安全劳动条件

④工伤认定以是否存在书面劳动合同为前提，李某入职时间短，尚未签订合同，不具备申请资格

A．①③ B．①④ C．②③ D．②④

5．2025年3月王某与某公司签订劳动合同。半年后公司经济效益下滑，单方面通知王某调整其工作岗位，且月薪下调。王某不同意此安排，继续在原岗位考勤并完成工作任务，但公司以其不服从工作安排为由，停发其工资。一个月后，王某向公司邮寄《解除劳动合同通知书》，以公司未及时足额支付劳动报酬为由要求解除合同并支付经济补偿金。分析正确的是（）

①王某继续在原岗位工作的行为违背了履行劳动者义务的原则

②公司单方变更劳动合同内容且未协商一致，变更行为不具有法律效力

③公司经济效益下滑，停发工资并没有侵害王某获得劳动报酬的权利

④王某有权以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除合同并主张经济补偿金

A．①③ B．①④ C．②③ D．②④

6．陈某在某医院工作，双方签订劳动合同。某医院出台内部规定，要求院内员工参加院内社交平台推广，并对员工推广的信息和转发量进行考核，未达标者以每人200元的标准进行扣除。陈某因未按照要求参与转发被该院扣除1万元，同时该院以陈某未遵守医院文件规定、未完成交办工作任务为由，向陈某发送解除劳动合同通知书，于当日与陈某解除劳动合同。下列说法正确的是（）

①陈某既可以选择劳动仲裁，也可以选择直接向法院提起诉讼　

②劳动监察部门应当作出具有法律约束力的劳动仲裁　

③若进入诉讼阶段，应由医院承担举证责任　

④若全员线上推广的规定经过职工代表大会或者全体职工民主讨论通过，就具有合法性

A．①③ B．①④ C．②③ D．③④

7．生活处处有法律。小明（17 周岁）是某私营快递公司的快递员，由于父亲是一位国有企业职工，母亲是某合伙企业的合伙人，工作都挺忙，小明在工作之余便主动地承担起接送四岁的弟弟去幼儿园的任务。下列判断正确的是（）

①作为完全民事行为能力人的小明，依法应当承担对其弟弟的监护责任

②私营企业的员工小明不一定要与单位订立劳动合同才能确立劳动关系

③母亲在合伙企业中承担无限连带责任，其经营所得应缴纳个人所得税

④由于年龄差距较大，法律规定小明和弟弟的民事权利能力会有所不同

A．①③ B．①④ C．②③ D．②④

8．张某、李某、杨某三人创立了一家主营维修、保养汽车的有限合伙企业，其中杨某出资20万，但不负责日常事务。员工小王在工作中操作不慎，造成客户汽车发动机一定程度的损坏，张某以其行为违反了《员工日常管理奖惩条例》(规定：如果给客户造成损失，则一律辞退)而辞退小王，未支付赔偿金，小王打算申请劳动仲裁。下列说法正确的是（）

①客户可以要求小王承担赔偿损失的违约责任

②该《员工日常管理奖惩条例》内容违背公平原则

③因小王有错，该企业不用支付赔偿金给小王

④杨某作为合伙人，以其认缴出资额为限承担责任

A．①② B．①③ C．②④ D．③④

9．2025年3月王某与某公司签订劳动合同，约定月工资8000元。半年后公司因经济效益下滑，单方面通知王某将其岗位调整为保洁，月薪调整为3500元。王某不同意此安排，继续在原岗位考勤并完成工作任务，但公司以其不服从工作安排为由，停发其工资，并拒绝提供办公条件。一个月后，王某向公司邮寄《解除劳动合同通知书》，以公司未及时足额支付劳动报酬为由要求解除合同并支付经济补偿金。对此案分析正确的是( )

①公司单方变更劳动合同内容且未协商一致，该变更行为不具有法律效力

②王某继续在原岗位工作的行为构成了对变更后劳动合同的实际履行

③公司经济效益下滑，停发工资的行为并没有侵害王某获得劳动报酬的权利

④王某有权以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除合同并主张经济补偿金

A．①③ B．①④ C．②③ D．②④

10．小王入职一家高科技公司，双方签订了一份为期两年的劳动合同，约定小王在此期间不能怀孕休假。半年后，小王意外怀孕，因妊娠反应严重，小王不得不向公司请假，公司以合同有约定为由不批准，双方为此闹僵，后来公司向小王发了辞退书。据此，下列说法正确的是（）

①小王不能直接向法院提起诉讼

②该劳动合同违反了合法公平原则

③小王没有遵守合同意外怀孕，公司辞退有法可依

④公司只是违背了《妇女权益保障法》，没有违背《劳动合同法》

A．①② B．①④ C．②③ D．③④

11．刘某系某公司员工，2015年入职，2022年离职。依据其工作年限，2018年之后每年可享受10天年假，但其仅在2020年休了4天、2022年休了7天，其余时间未休。因离职时尚未休完在职期间的带薪年假，刘某要求该公司支付未休年假工资9万余元，双方协商无果，刘某遂申请劳动仲裁，又因不服仲裁裁决而提起诉讼。人民法院经审理判决某公司支付刘某未休年假工资2.9万余元。据此，下列分析正确的是（）

①劳动者享有休息休假的权利，年假未休完应获得相应劳动报酬

②刘某与公司的纠纷是不平等主体间的纠纷，提起的是行政诉讼

③劳动仲裁是处理劳动争议的必经程序，刘某必须先仲裁后诉讼

④若公司不服判决，可在规定期限内向上一级人民法院申请再审

A．①② B．①③ C．②④ D．③④

12．2025年1月3日，江某入职某物业公司，双方未签订劳动合同。3月10日，公司才与江某补签1年期书面劳动合同，落款时间为当日。3月25日，江某辞职，要求公司支付在职期间未签订书面劳动合同的双倍工资，被公司拒绝。公司认为，双方已补签合同，江某无权索要双倍工资。关于本案，下列分析正确的是（）

①劳动者与用人单位建立劳动关系以书面劳动合同为准

②某物业公司应该在2月3日之前与江某订立书面劳动合同

③签订劳动合同有利于构建和发展和谐稳定的劳动关系

④江某可在半年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请

A．①② B．①④ C．②③ D．③④

13．小王大学毕业后到东南沿海某城市的一个企业就职，企业与小王签订了为期五年的劳动合同，合同明确约定：企业不为小王缴纳社会保险费用，请问该合同中有关社会保险方面的条款是否有效（）

A．无效，社会保险费用应该由国家、企业和个人三方承担

B．无效，社会保险费用应该由企业全权负责，与个人无关

C．有效，社会保险费用应该全部由个人负担，与企业无关

D．有效，只要签订合同的双方同意就行，他人无权干涉

14．方某在某票务平台在线购买两张演唱会门票，购票页面的票务须知载明：购票后48小时内可办理无条件退票，在销售阶段同一购票人、同一账户仅享有一次退票权益。次日方某行程有变，向某票务平台申请退票，其中一张退票成功，另一张门票被平台以“同一账户已使用一次退票权益，单次退票仅限一张”为由拒绝。方某认为“一次退票权益”是指整个订单退票，拒绝退第二张票的行为损害其合法权益，遂诉至法院，请求判令票务平台退还另一张门票票款，并承担本案诉讼费用。本案中（）

①票务平台不履行合同义务，应当承担侵权责任

②对在线票务须知中载明的“一次退票权益”的理解，应当作出有利于消费者的解释

③方某因个人原因导致要退票，且退票一次，法院将不支持方某请求

④人民法院应维护消费者的知情权和自主选择权

A．①② B．①③ C．②④ D．③④

15．小刘是一个篮球爱好者，路过一家体育用品专卖店时，看到“同城最优，全场5-7 折”的广告，遂进店询问。在店员的极力推荐下，小刘选中一双最新款篮球鞋。店员告知最新款只能以八折出售，双方达成交易。下列说法正确的是（）

①该专卖店的宣传广告属于要约

②该专卖店的行为构成不正当竞争

③店员的极力推荐行为侵害了小刘的自主选择权

④该专卖店将篮球鞋出售给小刘的行为不构成欺诈

A．①③ B．①④ C．②③ D．②④

16．2000年，甲将自主研制的白酒发酵新工艺申请了专利，将商标注册为“家宴”并按期续展。2025年，乙未经甲同意使用甲的专利大量生产白酒，并使用“佳宴”图标作为白酒外包装，加班加点销售。甲拟对乙的行为起诉。对此，下列说法正确的是（）

A．该案民事法律关系的客体是知识产权

B．乙侵犯了甲的商标权，是“搭便车”行为

C．乙侵犯了甲的专利权，构成不正当竞争

D．乙侵犯了员工休息休假权，应支付加班工资

17．2025年5月，湖南株洲的赵某到某家电器维修店维修故障冰箱，双方约定“维修费200元，修好后付款”。维修完成后，维修店以“更换了额外零件”为由要求赵某多付150元，赵某拒绝并与店员发生争执。后赵某向市场监管部门投诉，经调解，维修店放弃额外收费，赵某支付200元后取回冰箱。次日，赵某在小区业主群发布文字，描述维修店“临时加价”的情况，并注明“仅提醒邻居谨慎选择，非恶意诋毁”。本案中（）

①赵某在业主群发布文字的行为侵害了维修店的名誉权

②维修店临时要求多收费，违反了平等自愿的交易原则

③赵某向市场监管部门投诉，是通过行政仲裁解决争议

④赵某对维修店的不合理收费有批评、提醒他人的权利

A．①② B．①③ C．②④ D．③④

18．某知名科技公司X公司于2017年7月发布了首款唤醒词为“小爱同学”的人工智能音箱，并经广泛宣传，此后也在其他产品中搭载使用“小爱同学”唤醒词。陈某于2017年8月至2020年6月期间，在不同商品类别上共申请注册“小爱同学”等68枚商标，并与Y公司在运动手表、闹钟等商品上使用“小爱同学”商标，共同发布产品宣传文章。以下分析正确的是（）

①X公司的“小爱同学”在未注册商标前不受法律保护

②X公司侵犯了陈某的商标权，应该作出赔偿

③陈某抢注“小爱同学”商标，违背诚信原则

④Y公司的行为属于混淆行为，扰乱市场秩序

A．①② B．①④ C．②③ D．③④

19．2025年6月，某电商主播在直播带货中宣称其推荐的产品“0化学添加”“服用?天逆转肌龄”。消费者符某购买该产品后委托专业机构检测发现该产品含激素类药物成分，遂提出了退货请求，但商家以“已拆封影响二次销售”为由拒绝退货。本案中（）

①专业机构的检测报告可作为证据中的鉴定意见使用

②因为产品已经拆封，符某可以要求赔偿，但不能退货

③该主播的行为违反了公平交易原则，需承担相应的责任

④该主播的营销行为构成欺诈，侵犯了消费者的自主选择权

A．①③ B．①④ C．②③ D．②④

20．小丽在某美妆店购买粉底液一瓶。此后，小丽证实其购买的粉底液存在质量问题，与该美妆店协商无果，在抖音等平台发布多条包含“粉质粗糙”“售后无果”等视频。部分顾客以看到短视频为由进行退货退款，该美妆店与小丽产生争执。对此案理解正确的是（）

①小丽的行为侵犯店铺的名誉权，损害了店铺的合法权益

②小丽对经营者的服务有作出评价的权利，评价行为合法

③该美妆店侵犯了消费者的合法权益，属于“搭便车”行为

④小丽可以不经调解或仲裁，直接提起诉讼以解决纠纷

A．①② B．①③ C．②④ D．③④

21．阅读材料，完成下列要求。

陈某与某科技公司签订书面劳动合同，合同约定“年度累计迟到、早退达3次及以上者，经调查核实后，将给予开除处理”。后该公司以陈某3次在下班前1分钟左右离开工位为由，解除与陈某的劳动合同。陈某认为，公司对“早退”缺乏明确认定标准，且从未向自己提及早退事宜，亦未提出整改或进行其他处罚，属于违法解除劳动合同，故申请劳动仲裁，请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁裁决支持了陈某的诉求。公司认为，只要违反用人单位的规章制度，用人单位就可以解除劳动合同，陈某违反了公司规章制度，就应该予以开除。公司不服仲裁裁决，诉至法院。法院依法查证事实后判决驳回该公司的诉讼请求。

《中华人民共和国劳动合同法》（节选）

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

……

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

……

结合材料，运用法律与生活知识，分析人民法院判决结果的依据及意义。

22．阅读材料，完成下列要求。

习近平总书记强调：“要加大全民普法工作力度，弘扬社会主义法治精神，增强全民法治观念。”法治既规范自由又保障自由。社会生活中，有边界才有秩序，守底线才享自由。权利行使有界限，与法同行方能致远。

蓝电公司作为新能源汽车行业的一家经营者，通过网络平台发布针对特斯拉公司产品的误导性负面评价，未经许可在其经营的店铺中多处使用“特斯拉玻璃膜”“特斯拉轮毂罩定制”等标识，并悬挂特斯拉公司的标识旗帜。	邻居甲：自己在翻修房屋时，因操作不当，致使洗手间防水破裂，导致生活用水漏到楼下邻居乙家中。邻居乙：找邻居甲就漏水问题协商多次未果，一气之下私自破坏了邻居甲家中的自来水管。	用人单位：B市某木材企业因对市场行情把握不准，导致资金周转困难，用木材抵员工工资。单位员工：员工很愤怒，到B市人民法院提起诉讼，但未被受理。
情境1	情境2	情境3