7.1立足职场有法宝 学案

7.1立足职场有法宝-学案

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• 知识梳理

（一） 法律保护劳动者

1．法律对劳动者权利与义务的保障

(1)宪法规定与国家职能

①公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强          ，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高          和福利待遇。

②国家对就业前的公民进行必要的          训练。

(2)劳动法与劳动者

①劳动法

作用	主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的          ，即劳动关系
意义	有助于健全劳动关系          ，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展

②劳动者

含义	指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取          的人
要求	应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满          周岁的未成年人

2．劳动法基本原则

(1)保护劳动者合法权益

①地位：劳动法的          原则。

②意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、          和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。

(2)劳动者平等竞争的原则

①内涵：劳动者享有平等就业和          的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

②要求：坚决防止和纠正          ，营造公平就业制度环境。

(3)特殊劳动保护的原则

①表现：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对          、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。

②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是          的标志。

（二） 劳动也要签合同

1.劳动合同

(1)含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方          的协议。

(2)意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的          。

(3)内容

①必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，          ，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。

②可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、          、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。

(4)要求：建立劳动关系应当订立          劳动合同。

2．劳动合同订立

(1)原则

原则	内涵
合法	指劳动合同的主体、          和内容必须符合法律、法规的规定。
公平	劳动合同的内容应当          、合理。
平等自愿	双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得          对方接受某种条件。
协商一致	劳动者和用人单位在双方          达成一致的基础上订立劳动合同。
诚实信用	用人单位和劳动者在订立劳动合同时应          ，恪守信用。

(2)有效劳动合同及其法律效力

①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成          ，当事人应当依法履行，不得随意变更。

②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意          劳动合同。

③劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守          的各项规章制度。

(3)劳动合同无效或者部分无效的情形

①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背         的情况下订立或者变更劳动合同的。

②用人单位免除自己的          、排除劳动者权利的。

③违反法律、行政法规强制性规定的。

• 易错易混

1.请思考：我国制定的保护劳动者合法权益的主要法律、法规有哪些？

2.试判断：按劳分配是劳动法的首要原则。(　　)

3.试判断：劳动合同是劳动者成功就业的保障。(　　)

4.请思考：你知道哪种情况是无效劳动合同的情形吗？

5.请思考：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动怎么办？

• 预习自测

1.某企业在其劳动合同中约定:员工在工作期间的伤残、患病、死亡,企业概不负责。如果员工已在该合同上签字,该免责条款(   )

A.经双方签字后有效,发生事故另行协商  B.是双方当事人真实意思的表示

C.无效,合同内容违反了法律法规的要求  D.只对一方当事人有效

2.有些用人单位甚至在签订劳动合同时收取抵押金和风险金,职工若违反约定,抵押金与风险金概不退还。下列对上述材料中用人单位的做法认识正确的是(   )

A.这是劳动合同订立的基本内容     B.上述做法遵循了协商一致的原则

C.上述做法遵循了平等自愿的原则   D.上述做法违反了法律、法规的规定

3.根据劳动法规定,下列说法或做法错误的是(   )

A.对哺乳未满一周岁婴儿的女职工,不得安排延长工作时间和夜班劳动

B.为履行合同,某厂在周末休息日安排工作,支付了不低于工资200%的报酬

C.某厂对短期聘用人员按正式员工标准给付工资,发放相关福利

D.某公司由于生产经营需要,与工会或劳动者协商后可以延长工作时间

4.下列事项所形成的法律关系由劳动法调整的是(   )

A.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观客户蒋某致伤,蒋某要求陈某进行赔偿

B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂拒绝录用,汪某欲告乙厂

C.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成协议

D.丁公司为其职工购房向银行提供担保

5.某外资公司工程部工程师小赵与公司签订的是一年期的全日制劳动合同,但劳动合同签订后公司并未为其缴纳保险。小赵表示不满,时常迟到早退,并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。对案例中双方当事人存在的错误行为分析正确的是(   )

A.双方签订的劳动合同期限过短,导致劳动者维权困难

B.公司未保障小赵权利,小赵也没有必要履行自己的义务

C.获得社会保险是劳动合同的必备条款,不属于协商内容

D.小赵可以与其他公司签订合同来保护自己的合法权利

 

6.赵某是某汽车出租公司司机，在与公司签订的劳动合同中，有这样的规定：赵某每年向公司上交承包利润后，本人的病、伤、残、亡等公司均不负责。在一次交通事故中，赵某负伤致残。赵某要求公司解决其伤残保险待遇问题。公司认为合同中已经明确规定，企业不应负责。

(1)赵某和汽车出租公司之间是何种法律关系？这种关系是否应受劳动法的调整？

 

 

(2)劳动法的基本原则有哪些？