7.1 立足职场有法宝–课后练习
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一．选择题
1．某知名互联网公司要求员工每天从上午9点工作到晚上9点，一周工作6天，且不允许请假。这种“996”工作制( )
①能够体现劳动者的伟大和光荣 ②违反了我国劳动法的规定
③能提高劳动者的工作效率 ④有损劳动者的身心健康
A．①② B．③④ C．②④ D．①③
2．伟大梦想不是等得来的，而是拼出来、干出来的。习近平总书记多次在不同场合赞美、肯定每一位劳动者的艰辛付出，向新时代的劳动者发出奋斗宣言。从劳动法角度看，下列关于劳动者的说法正确的是( )
①只要有劳动能力，就能成为劳动者 ②劳动者以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源
③劳动者只能获取劳动性收入 ④劳动者应该达到法定年龄
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
3．针对就业能力弱的贫困户，2020年某地积极开发出适合他们从事的就业扶贫公益性岗位，增强造血扶贫功能。目前该地共开发公益性岗位152个，已安置建档立卡劳动力就业89人。该地的做法是在( )
A．创造劳动就业条件 B．加强劳动保护
C．改善劳动条件 D．提高劳动报酬和福利待遇
4．劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。保护劳动者合法权益( )
①可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感 ②可以避免用人单位与劳动者出现劳动纠纷
③要求劳动者与用人单位依法订立书面劳动合同 ④要求用人单位不断提高劳动者的工资收入
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
5．《浙江省工会劳动法律监督条例》 (以下简称《条例》) 进一步明确工会应当加强对劳务派遣单位和用工单位遵守劳动法律法规，保障被派遣劳动者合法权益的情况进行监督。该《条例》的实施( )
①实现了劳动者权利与义务的统一 ②有利于构建和谐的劳动关系
③为工会开展劳动法律监督提供了依据 ④消除了平等就业的制度障碍
A．①② B．②③ C．③④ D．①④
6．下列做法，能够保障我国劳动者的劳动权利的有( )
①通过各种途径创造劳动就业条件 ②制定并实施《中华人民共和国劳动法》
③加强劳动保护，改善劳动条件 ④完善并落实企业劳动纪律和职工道德规范
A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④
7．根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定，国务院制定了《保障农民工工资支付条例》 (以下简称《条例》)。该《条例》于2020年5月1日起施行。《条例》第五条规定，保障农民工工资支付，应当坚持市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督，按照源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治的要求，依法根治拖欠农民工工资问题。该《条例》的施行旨在( )
A．增加农民工的收入，提高生活水平 B．规范农民工工资支付行为，保障农民工合法权益
C．加强农业在国民经济中的基础地位，实现农村经济高质量发展
D．充分调动农民工的劳动积极性和主动性
8．国家人力资源和社会保障部发布的《2019 年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，2019年全国企业劳动合同签订率达90%以上。下列对劳动合同理解错误的是( )
A．劳动合同应当以书面形式订立，必须具备法定条款
B．劳动者与用人单位一经建立劳动关系便可视为订立了劳动合同
C．订立或变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则
D．少数用人单位与劳动者签署的“生死合同”“卖身合同”属于无效合同
9．下列属于无效劳动合同的构成要件的是( )
①违反法律、行政法规的强制性规定 ②采取欺诈、胁迫等手段订立劳动合同
③劳动者与用人单位协商一致 ④遵循平等自愿的原则
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
10．我国劳动合同法规定了劳动者享有的各项权利，但在现实生活中，侵犯劳动者合法权益的现象仍频频出现。维护劳动者合法权益的重要保证是( )
A．自觉履行劳动者义务 B．依法签订劳动合同
C．加强自身的权利意识 D．保障劳动者主人翁地位
11．按照劳动合同法规定，在劳动合同中不属于必备条款的是( )
A．劳动者与用人单位约定的劳动合同期限 B．劳动者必须保守用人单位的秘密
C．劳动者与用人单位约定的劳动报酬 D．劳动者工作内容和工作地点
12．签订劳动合同应当符合法律规定的条件才产生法律效力，否则就可能导致劳动合同无效。对无效劳动合同认识正确的是( )
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效
②部分条款无效会导致整个劳动合同无效 ③无效劳动合同从产生纠纷起就没有法律约束力
④劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
13．M省加强了劳动合同管理，全面实行用工实名制，特别提出在工程建设领域，施工企业必须与农民工先签订载明工作时间、工作内容、劳动报酬等必备条款的建设领域农民工劳动合同后，再进场施工，并简化农民工劳动合同的签订与解除手续。上述规定( )
①利用劳动合同为维护劳动者合法权益提供保证②强化了劳动者法律意识，以合法方式维权
③能够提高用人单位的责任意识，按照合同约定履行对劳动者的各项义务
④旨在消除劳动侵权现象，调动劳动者的积极性
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
14．短期用工人员因其用工时间灵活、成本低等优势备受招工单位青睐。出于经济方面的考虑，“打短工”的劳动者经常在没有与用人单位达成协议后就直接投入工作，最终导致这些劳动者合法权益受损。对此认识正确的是( )
①短期用工也是用工，打短工者的合法权益也应受到保护
②劳动者要重视劳动合同，否则发生劳动争议时会处于不利地位
③劳动者要增强义务意识和法律意识，自觉履行劳动者义务
④维护劳动者的权益要靠用人单位主动有所作为，为打工者撑起一面强大的保护伞
A．①② B．②③ C．①④ D．③④
15．劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力。具体表现为( )
①双方当事人应当依法履行，不得进行变更 ②用人单位有权要求劳动者为完成劳动任务加班
③用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同
④劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度
- ①② B．①④ C．②③ D．③④
二．非选择题
16．南京交通职业技术学院大一女生张某向记者反映，她和一名同学轻信了网上招聘信息，不仅没能找到工作，每人还被骗去300元。记者实地调查发现，这些所谓的中介公司骗术虽然老套，却屡屡得手。而市场监管部门表示，目前对中介公司网上招聘的监管还是空白点。
结合材料，运用法律与生活的知识，说明应如何保障劳动者的权利。
17.材料一 职工张某与某企业签订了为期3年的劳动合同。在劳动合同履行过程中，企业未与张某协商，单方决定调换张某的工作岗位。张某不同意企业的决定，并以不上班来抵制该决定。后来，该企业以张某连续旷工两周为由解除了与其订立的劳动合同。
(1)该企业单方面调换张某工作岗位的决定是否正确？
材料二 大学生小王与甲公司达成用工协议，小王提出要签订劳动合同，并对协议中的“霸王条款”提出异议。公司经理说，你爱签不签，不签走人。
(2)公司经理的说法是否正确？
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