7.2心中有数上职场-学案

7.2心中有数上职场-学案

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知识梳理

一．明明白白工作

1．劳动者的权利

(1)劳动者有取得           的权利

劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照           的约定支付报酬。

(2)劳动者有休息休假的权利

①休息权是宪法规定的劳动者的           。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

②我国还实行           制度。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

(3)劳动者有获得                    的权利

用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合           的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

(4)劳动者有享受           和福利的权利

①为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。

②劳动法规定，           和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

(5)劳动者还享有         和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请        处理的权利等。

2．劳动者的义务

(1)权利与义务从来都是         、不可分割的。劳动者在维护自身        的同时，也要承担相应的义务。

(2)劳动者的义务

①完成劳动任务。

②提高职业技能。

③执行           规程。

④遵守劳动纪律和           。

二．清清楚楚维权

1．劳动争议

用人单位和劳动者因履行          发生纠纷，就会出现劳动争议。

2．劳动争议的解决方式

劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与          协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。

(1)协商解决

劳动者与用人单位发生劳动争议后，在          的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。

(2)申请调解

①当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照          的原则达成调解协议，签订调解协议书。

②调解协议书对双方当事人具有          ，当事人应当履行。

(3)劳动仲裁

①劳动仲裁是由              以第三方的身份居中进行裁决的活动。

②如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有           的裁决。

③根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经          程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。

(4)劳动争议诉讼

①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请          的，申请人可以向人民法院提起诉讼。

②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向          提起诉讼。

• 易错易混

1.试判断：劳动者有休息休假的权利，因此，企业让劳动者加班加点都是违法的。(　　)

2.试判断：劳动者与用人单位的所有纠纷都属于劳动争议。(　　)

3.试判断：劳动争议可以在自愿、合法的基础上友好协商解决。(　　)

4. 想一想：向人民法院提起诉讼是最有效的维权方式,这一观点对吗?

三．预习自测

1.《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。某些企业盛行“996工作制”的加班文化,“996工作制”是指员工每天上午9点到岗,工作到晚上9点,每周工作6天。据此,下列对“996工作制”的认识正确的是(   )

①企业如果强制推行此制度,则违反我国劳动法

②实行“996工作制”的企业侵犯了员工的健康权、休息休假权

③企业以此引导员工崇尚奋斗、高效工作,无可厚非④企业实施此制度必将大幅提升员工工作效率

A ①②   B.①③   C.②④   D.③④

2.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。劳动者患上职业病,这表明其所在的用人单位侵犯了劳动者(   )

A.平等就业和选择职业的权利       B.取得劳动报酬的权利

C.获得劳动安全卫生保护的权利     D.休息休假的权利

3.李某在某家具厂工作时,不慎从脚手架上跌落下来,住院治疗一共花费了2万多元,但该家具厂一直拒绝支付医疗费用。此时,李某可以采取的维权方式有(   )

①找人把家具厂的家具搬走以抵医疗费用 ②向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

③向人民法院提起行政诉讼             ④请求政府部门进行调解

A.①②         B.①③            C.②④             D.③④

4.下图揭示的解决劳动争议的途径是(   )

A.协商解决                B.行政调解

C.向人民法院提起诉讼      D.根据双方达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁

5.姜某与某装饰公司之间因工作待遇问题发生了劳动争议。依据法律规定,为解决争议,双方当事人可以(   )

①申请调解  ②私下找人报复对方   ③申请仲裁  ④提起诉讼

A.①②③             B.②③④             C.①②④               D.①③④

6.材料一　我国实行了带薪年休假制度。然而，许多劳动者的休息休假乃至补偿权益却常常受到侵害。张欣在一家公司连续工作两年一直没有被允许休假。她要求公司支付未休五天年休假期间的三倍工资，但被公司拒绝。

(1)公司侵犯了张欣哪些权利？张欣的要求是否合法？

 

(2)张欣作为劳动者还享有哪些权利？

 

材料二　大学生孙某与甲公司签订了劳动合同，孙某经常无故迟到、请假。月底发工资时，公司按照规定扣发孙某200元工资。孙某以劳动者有休息休假的权利和取得劳动报酬的权利为由，要求公司发给足额的工资。

(3)运用劳动者的权利和义务的知识对材料二进行分析。